In Einrichtungen der Altenpflege wächst der Anteil von Mitarbeitenden, Auszubildenden und Pflegebedürftigen mit Migrationsgeschichte Eine immer diverser zusammengesetzte Belegschaft bietet für die Altenpflegeeinrichtungen Chancen für eine bedarfsgerechte Versorgung aller Pflegebedürftigen. Diversität stellt die Einrichtungen und die Mitarbeitenden mit und ohne Migrationsgeschichte aber auch vor neue Herausforderungen, da unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Sprachkenntnisse miteinander in Einklang gebracht werden müssen. Schon in der Ausbildung sollten die zukünftigen Mitarbeitenden auf diese Herausforderungen vorbereitet werden und die Chancen erkennen und nutzen lernen, die in der Vielfalt der Belegschaft und der Bewohner und Bewohnerinnen liegt
Veranstaltende sind das Projekt <link https: www.frsh.de fluechtlingsrat diffairenz-schulungen-zur-interkulturellen-oeffnung-und-antidiskriminierung external-link-new-window external link in new>"diffairenz - Schulungen zur Interkulturellen Öffnung und Antidiskriminierung" im <link https: www.frsh.de fluechtlingsrat koordination-des-iq-landesnetzwerkes-schleswig-holstein external-link-new-window external link in new>IQ Netzwerk Schleswig-Holstein in Kooperation mit einem Arbeitskreis, in dem sich Multiplikatorinnen verschiedener Altenpflegeeinrichtungen, die sich mit dem Thema interkulturelle Öffnung beschäftigen, austauschen. Mit einem Fach-Vortrag und einem Praxisbericht gibt die Veranstaltung Anregungen zur Umsetzung Interkultureller Öffnung in der Altenpflegeausbildung und bietet im Anschluss Gelegenheit zur fachlichen Diskussion und zum Praxisaustausch.
Um Anmeldung wird gebeten: <link>interkultur@frsh.de
Download:
<link file:4558 download file>Veranstaltungsflyer